MedcoEnergi telah secara konsisten menunjukkan komitmennya untuk mengembangkan bisnisnya, domestik dan internasional. Karyawan MedcoEnergi berkesempatan besar untuk belajar dan mengembangkan karir melalui program pelatihan, coaching, mentoring, dan juga peluang meningkatkan kemampuan dan pengalaman di luar negeri.

Perusahaan juga menjalankan Program Penggantian Biaya Pendidikan bagi karyawan yang tertarik dalam mengejar pendidikan yang lebih tinggi (studi pasca-sarjana) yang terkait dengan aspirasi karir mereka saat ini dan masa depan di Perusahaan.

Setiap pembelajaran, pertumbuhan karir dan pengembangan karyawan MedcoEnergi diakui oleh tim manajemen kinerja. Kami mengatur, mengelola, dan menghargai karyawan dengan cara yang telah dirancang untuk mencapai kinerja terbaik mereka, hari ini dan dalam jangka panjang. Diatas semua peluang tersebut, kami menawarkan paket remunerasi yang kompetitif.

Sistem remunerasi MedcoEnergi didasarkan pada filosofi “pay for performance”, yaitu menghargai Karyawan yang memberikan kontribusi dan prestasi kerja yang tinggi. Kami menerapkan kebijakan sistem remunerasi gaji bersih, yang meminimalkan bermacam jenis tunjangan dan meningkatkan daya saing gaji pokok untuk meningkatkan kinerja karyawan, sebagai usaha Perusahaan untuk tunduk terhadap Peraturan Tenaga Kerja dan menyederhanakan sistem administrasi remunerasi.